現在位置 : 人財キャッチJobINFO » 警備職・管理人職求人情報TOP » 宮崎県 »
宮崎県串間市の警備職・管理人職に関するハローワーク求人の新着情報
※ハローワークからの最終情報取得日:2025/07/04 18:51:41
[求人その1 (ハローワークNO.4504006133751) ]
職種:施設管理
受付年月日:2025年6月27日紹介期限日:2025年8月31日
- 求人区分
- フルタイム
- 就業場所
- 宮崎県串間市
- 仕事の内容
- 温泉施設内において施設管理を担当します。・設備機器の維持管理(ボイラー、他)・施設全体の清掃、点検補修
- 雇用形態
- 正社員
- 賃金(手当等を含む)
- 180,000円〜250,000円
- 就業時間
- 変形労働時間制
- 休日
- / 他 / 週休二日制:その他 / 年間休日数:105日 /
- 年齢
- 制限あり 〜59歳以下
» この [ 求人その1 ] の詳細な情報を掲載元(ハローワーク)で確認
[求人その2 (ハローワークNO.4501015013351) ]
職種:請)施設警備(契約社員)/県南病院
受付年月日:2025年6月17日紹介期限日:2025年8月31日
- 求人区分
- フルタイム
- 就業場所
- 宮崎県串間市
- 仕事の内容
- ・出入管理(従業員、出入業者等の出入管理)・巡回業務(施設内外の異常の有無確認及び巡回)・防災業務
- 雇用形態
- 正社員以外
- 賃金(手当等を含む)
- 147,750円〜147,750円
- 就業時間
- 変形労働時間制(1)17時00分〜02時00分(2)22時30分〜07時30分
- 休日
- / 他 / 週休二日制:その他 / 年間休日数:132日 /
- 年齢
- 制限あり 18歳以上〜
» この [ 求人その2 ] の詳細な情報を掲載元(ハローワーク)で確認
[求人その3 (ハローワークNO.4018009471251) ]
職種:警備員幹部候補【都城市・北諸県郡・日南市・串間市】
受付年月日:2025年5月26日紹介期限日:2025年7月31日
- 求人区分
- フルタイム
- 就業場所
- 宮崎県都城市宮崎県北諸県郡三股町宮崎県日南市宮崎県串間市
- 仕事の内容
- 交通誘導警備・施設警備・雑踏・高速道路警備の警備員。*新規事業開業に伴う求人募集です。*将来的には、警備員の育成・管理もお願いします。
- 雇用形態
- 正社員
- 賃金(手当等を含む)
- 246,800円〜444,418円
- 就業時間
- 変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分(2)20時00分〜05時00分
- 休日
- / 他 / 週休二日制:その他 / 年間休日数:105日 /
- 年齢
- 制限あり 18歳以上〜64歳以下
» この [ 求人その3 ] の詳細な情報を掲載元(ハローワーク)で確認
[求人その4 (ハローワークNO.4018009472551) ]
職種:警備員【都城市・北諸県郡・日南市・串間市】
受付年月日:2025年5月26日紹介期限日:2025年7月31日
- 求人区分
- パート
- 就業場所
- 宮崎県都城市宮崎県北諸県郡三股町宮崎県日南市宮崎県串間市
- 仕事の内容
- 交通誘導警備・施設警備・雑踏の警備員。*新規事業開業に伴う求人募集です。*車両や歩行者の安全を図り円滑な交通状態を守ります。
- 雇用形態
- パート労働者
- 賃金(手当等を含む)
- 1,312円〜1,312円
- 就業時間
- 交替制(シフト制)(1)08時00分〜17時00分(2)20時00分〜05時00分
- 休日
- / 他 / 週休二日制:その他 /
- 年齢
- 制限あり 18歳以上〜
» この [ 求人その4 ] の詳細な情報を掲載元(ハローワーク)で確認
[求人その5 (ハローワークNO.4501012855851) ]
職種:機械警備スタッフ(契約社員)/串間待機所
受付年月日:2025年5月23日紹介期限日:2025年7月31日
- 求人区分
- フルタイム
- 就業場所
- 宮崎県串間市
- 仕事の内容
- 待機所で待機し(仮眠あり)、機械警備の契約先センサー作動時に社有車でご契約(事務所、店舗、民家等)へ急行し適切な対処を行う社会貢献度の高い仕事です。
- 雇用形態
- 正社員以外
- 賃金(手当等を含む)
- 182,000円〜182,000円
- 就業時間
- 変形労働時間制(1)09時00分〜08時59分
- 休日
- / 他 / 週休二日制:その他 / 年間休日数:120日 /
- 年齢
- 制限あり 18歳以上〜
» この [ 求人その5 ] の詳細な情報を掲載元(ハローワーク)で確認
» 宮崎県の警備職・管理人職求人の一覧に戻る
» 警備職・管理人職求人TOPに戻る